Л. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что работая в должности продавца-кассира в ООО «Агроторг», во время нахождения на больничном,  прекращать трудовые отношения с ответчиком  по собственной инициативе она  желания не имела,  а директор структурного подразделения ООО «Агроторг» вынудила ее подать заявление об увольнении по собственному желанию выразив недовольство ее уходом на больничный поэтому она написала  заявление об увольнении по собственному желанию. В последующем ее лишили возможности отозвать заявление об увольнении, так как на ее неоднократные устные обращения по этому вопросу директор магазина заявила, что заявление об отзыве ее заявления об увольнении по собственному желанию у нее принимать не будет. После чего ее уволили, с приказом об увольнении  не знакомили, и об этом она узнала  из звонка директора магазина, которая ей предложила приехать ознакомиться с  приказом, но она не смогла явиться, и по ее просьбе копию приказа ей направили в виде фото по телефону, а  подлинник трудовой книжки ей выслали по почте.

Исследуя доказательства в обоснование  иска, суд пришел к выводу об удовлетворении требований Л., поскольку работодатель не выяснял фактическую волю работника перед увольнением, при том, что при написании заявления об увольнении Л. находилась на листке нетрудоспособности и была лишена возможности надлежащим образом оценить обстановку и отозвать свое заявление об увольнении.

Иск Л. был удовлетворен и она восстановлена на работе, с работодателя также взыскана компенсация морального вреда.

Решение суда вступило в законную силу.